Поиск работы по принципам бусидо Кодекс чести самурая провозглашает бусидо как "путь смерти" или "живи так, как будто ты уже мёртв". Путь поиска работы – это путь увольнения: ты работаешь для того, чтобы уволиться. Если и сотрудник, и компания не хотят иметь проблем на этом пути, то каждый из них должен следовать кодексу. Сотрудник 1. Ищи новую работу, готовясь уйти с нее через два года. 2. Работай не ради работы, а ради себя – надо успеть за два года научиться как можно большему. 3. Делая то, что ты уже умеешь, ты не не сможешь научиться ничему новому. 4. Новая работа – это только шаг перед следующей за ней работой. 5. Выбирай такую работу, на которой ты можешь научиться тому, чтобы следующая работа стала шагом вверх, а не в сторону. Компания 1. Принимай на работу людей, чтобы они ушли от тебя через два года. 2. Помогай им в том, чтобы к моменту увольнению они стали лучше: больше зная и больше умея. 3. Научить человека можно, только давая свободу в решении одной из следующих задач: – Исправить то, что плохо работает – Создать то, чего не хватает – Вырастить то, что уже работает – Постараться создать что-то новое. 4. Работая ради себя, люди принесут компании больше пользы, чем если бы они работали ради тебя. 5. Сделай так, чтобы люди увольняющиеся были благодарны тебе за помощь, тогда и они помогут тебе уже на новом месте. Вот такой у меня получился романтический пересказ интересной концепции "двухлетних глав" (chapterships), которую реализует один израильский стартап. Аналогия с бусидо – мое личное творчество, поэтому автора концепции можно за это не осуждать. Статья о концепции по ссылке: http://www.businessinsider.com/jolt-ceo-roei-deutsch-chapterships-2017-2. А по этой ссылке можно отправить заявку на бесплатную книгу об этом: http://jobs.jolt.us/what-is-chapterships/. --- Тёмная лента: https://telegram.me/temno